Boardman Grow VIP tilaisuudessa keskusteltiin 12.3 tulevaisuuden organisaatiokulttuurista ja itseohjautuvuudesta. Puhujana oli Karoliina Jarenko Filosofian Akatemia Oystä, ja tilaisuuden avasi Boardman Grow-hallitusjäsen Johanna Lehtonen. Muutos hierarkiasta itseohjautuvuuteen Aina, kun ihmisjoukko organisoituu toteuttamaan projektia, esille nousee viisi kysymystä: miten resurssit allokoidaan, miten työstä palkitaan, miten varmistetaan…
Kutsutilaisuus Boardman Grow’n VIP-jäsenille Tervetuloa VIP-jäsentilaisuuteen tiistainan 12.3. kuulemaan, kun Filosofian Akatemian toimitusjohtaja Karoliina Jarenko tulee alustamaan tulevaisuuden johtamisesta ja organisaatiokulttuurista. Karoliina Jarenko (VTM) on Filosofian Akatemian toimitusjohtaja. Hän uskoo, että tulevaisuudessa menestyvät vain sellaiset organisaatiot, jotka osaavat vahvistaa motivaatiota ja ohjata ihmiset kehittämään…
B2020 VIP-tilaisuudessa 19.9 aiheenamme oli Case Futurice: Kymmenen kokemusta matkalla maailmalle. Alustajana toimi Tuomas Syrjänen, Futurice Oy:n toimitusjohtaja ja Boardman2020 VIP jäsen Saimme kuulla Tuomaksen omia tarinoita Futuricen kansainvälistymisestä, niin onnistumisista kuin ongelmista, matkan varrella. Tässä Tuomaan kymmenen erilaista näkökulmaa Futuricen kansainvälistymiseen pähkinänkuoressa. 1. Miksi? Kaikkein tärkeimpänä veturina toimii…
Yrityskulttuurista on tullut yhtäkkiä globaali, kuuma peruna, olen siitä luonnollisesti varsin innoissani! Deloitten viime vuonna tekemän Human Capital Trends 2015 -tutkimuksen mukaan yli puolet tutkimukseen vastanneista yrityspäättäjistä piti yrityskulttuuria yhtenä top 3 -kriittisimmistä kehitysasioista. Vuonna 2014 luku oli vielä noin 20%. Tutkimusyritys Talent Board puolestaan…
Vietin viime viikon Piilaaksossa muun muassa tutustumassa paikalliseen yrittämiseen, johtamiseen ja työelämään. Visiitti Facebookille oli erityisen inspiroiva. Saimme kuulla Facebookin johtamiskulttuurista, jonka keskiössä ovat yksilön valta, vapaus ja vastuu toteuttaa omaa rooliaan itselle innostavimmalla tavalla, kunhan valinnat tuottavat impactia tiimin ja yrityksen tavoitteisiin ja missioon. Facebookille rekrytoidaan määrätietoisesti…
Organisaatiokulttuuria ja sen yhteyttä yrityksen liiketoimintaan on tutkittu pieteetillä vuosikymmeniä. Sen aikana on ehditty tehdä yli 150 erilaista määritelmää kulttuurista. Voidaan siis todeta, että tutkittuja löydöksiä, näkemyksiä ja mielipiteitä asiasta on paljon, ja yrityskulttuurin määrittelyssä on tunnistettavissa kaksi pääasiallista koulukuntaa: sosiologinen ja antropologinen. Cameronin ja Quinnin*)…